Videos

Wir fühlen uns verpflichtet beste Arbeitgeber zu inspirieren, sich besser auf dem Markt zu positionieren. Dafür haben wir eine Reihe von Videos über die Entwicklung im HR Bereich produziert.

• Return on investment of HR 
  Durch die nicht greifbare Eigenschaft von Humankapital wird HR oft als Software und nicht als Hardware gesehen. Die finanzielle Bedeutung der HR-Strategie wird nicht konstant gemessen und die meisten Erhebungen in diesem Thema sind von akademischer Natur. Damit stellt sich die entscheidende Frage: Wie können Sie pragmatisch den ROI Ihrer HR-Policy messen?

• Employer Branding 2010-2020: Flexibilität 
  Wir treten ins zweite Jahrzehnt im 21. Jahrhundert. Bezüglich des Personalbestands ist dies eine hohe Herausforderung welche das HR Management begegnet. Ist Ihr Employer Brand bereit für diese Herausforderung?

• Vorstellung des CRF-Institute 
  Das CRF Institute identifiziert weltweit Unternehmen mit einer hervorragenden HR-Politik und –Praktik. Unsere Kollegen sprechen über das CRF Institute, die Top Arbeitgeber-Methodik und wie Unternehmen von der Teilnahme profitieren können Das CRF Institute stellt sich in einem Video vor.

• Cafeteria Modell 
  Arbeitgeber gehen fast täglich mit individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter um. Gerade wenn es um den Bereich Sekundäre Benefits geht, hat jeder Mitarbeiter eigene Wünsche.

• Employee Value Proposition (EVP) 
  Ihre Employee Value Proposition (EVP) wird durch das HR-Angebot definiert, das Sie Ihren Mitarbeitern anbieten. Was erhalten Ihre Mitarbeiter im Ausgleich für ihre Zeit, ihre Mühe und ihr Engagement? Einen gut definierten Karriereweg, einen erstklassigen Arbeitsplatz, exzellente Primäre Benefits, …?

• Es kommt nicht darauf an, was Du sagst, sondern was Du tust
  Mit dem Social Media Zeitalter verändern sich auch die Herausforderungen an die Arbeitgebermarke. Mit diesem Thema wandte sich am 13. Juli 2012 Simon Barrow von „People in Business“  an die Teilnehmer des Projekts Britain’s Top Employers und andere leitende HR-Mitarbeiter