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CEOs erheben oft den Anspruch, dass das Humankapital Ihr wichtigstes Vermögen ist – aber wenn Humankapital wirklich ein Vermögen ist, warum taucht es nicht in der Bilanz auf? Durch die nicht greifbare Eigenschaft von Humankapital wird HR oft als Software und nicht als Hardware gesehen. Die finanzielle Bedeutung der HR-Strategie wird nicht konstant gemessen und die meisten Erhebungen in diesem Thema sind von akademischer Natur. Damit stellt sich die entscheidende Frage: Wie können Sie pragmatisch den ROI Ihrer HR-Policy messen?
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“Der größte Vorteil ist die Möglichkeit, unsere Performance im Vergleich zu sehen (...). Wir streben nach herausragenden Leistungen und die detaillierte Beurteilung von CRF hat uns genau gezeigt, wo wir stark sind und wo wir uns noch verbessern müssen.” Sakkie du Plessis, HR Director, South Africa