In enger Zusammenarbeit mit lokalen Partnern entwickeln und nutzen wir die besten qualitativen und quantitativen Research-Methoden, die uns Zugang zu vielfältigen und umfassenden Erkenntnissen und Erfahrungen im Bereich personalpolitischer Grundsätze und Praktiken bieten.
Der Kriterienkatalog sowie das Scoringverfahren zur Beurteilung der Top Arbeitgeber werden von einem internationalen CRF-Expertenteam in Zusammenarbeit mit unseren internationalen Research Partnern sowie weiteren HR-Experten und Medienpartnern entwickelt. Beide Bestandteile des Erhebungsverfahrens werden kontinuierlich den aktuellen Entwicklungen und Standards im HR-Management angepasst.